本当に人手不足なの転職、就職大丈夫なの、口コミから情報収集
転職は年代によって変わる
20代は
企業が3年以内に退職する早期退職者を敬遠している。
人材育成が十分行われておらず社会人として未熟で
あるからと思っているからである。
新卒入社した会社で3年間経験した経歴はそれなりの
仕事経験を持っていることでアピールになる。
会社は20代の人材に専門性を求めておらず、伸びしろ
であり自社の会社への適応能力である。
早期退職者は第2新卒者と言われ、第2新卒者の積極的な
採用は、IT・運輸・建設・サービスなどの業種に多い
30代は
同じ業種で10年間経験してきた人が多いため専門知識が
多く即戦力になる。また新しい領域に力を発揮してくれる
人材として会社はこの世代に注目している。
本人も自分が成長できるか、社会に貢献できるかを見極
めて転職の判断する基準とするのが賢明である。
40代は
勝負に出る年代である。求人元が求めているのは、新たな
環境で今まで以上の力を発揮できるかどうかである。
しかし、40代に伸びしろがなく環境に適応しにくい人材で
ある転職するよりも今の会社でスキルを伸ばしたりやりがい
うお見つける方がいいと思う。
40代で転職するなら自分のビジネスキャリアを完成させる
ための転職と考える
50代は
守りの転職である。50代は転職するには遅すぎる年代だと
思う。希望する条件の転職は難しい
50代が転職を考えるとき冒険はせず、これまで築くいてきた
ものを守り抜き、60代でも元気で仕事をつずけられる環境
を築くことが大切である。
60代は
転職ではなく求職である。
多くの会社は、シニアを必要としていない、今までの経験
を捨てて、自分ができる仕事を探す求職になる。
「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」では、高年齢者が年齢に関わりなく働き続けることができる「生涯現役社会の実現」を目指して、企業に「定年制の廃止」や「定年の引上げ」、「継続雇用制度の導入」のいずれかの措置（高年齢者雇用確保措置）を、65歳まで講じるよう義務付けています。
さらに、令和３年４月１日からは、70歳までを対象として、「定年制の廃止」や「定年の引上げ」、「継続雇用制度の導入」といった雇用による措置や、「業務委託契約の導入」、「社会貢献事業に従事できる制度の導入」のいずれかの措置（高年齢者就業確保措置）を講じるように努めることを義務付けています。
