20代エンジニア転職で年収アップする方法｜実際に58万円UPした成功事例

エンジニア転職で失敗しない方法｜年収アップと定着率で選ぶ転職エージェント比較

その年収、本気で満足してますか？

あなたは今、20代後半のエンジニア。
毎日プロジェクトに追われながらも、ふと将来を考えると不安を感じませんか？

「このまま働き続けても、年収はほとんど変わらないかもしれない…」
「周りの同僚は転職して収入を上げているのに、自分は現状維持のまま」
「転職したい気持ちはあるけど、失敗して後悔するのは怖い」

そんな悩みを抱えているあなたに伝えたいのが、
クラウドリンクを利用して年収58万円アップを実現した20代後半エンジニアの体験談です。

転職は不安も大きいですが、正しい方法でエージェントを選べば
「収入アップ」と「長く働ける安心感」を同時に手に入れることができます。

このページの目次

「転職＝収入アップ」と考えていたのに、実際には

こうした声をよく耳にします。
原因は大きく分けて3つあります。

求人票だけでは本当の給与水準が見えない

→ 表面上の年収レンジと実際のオファー額が違うことは多いです。

エージェント選びを間違える

→ 求人を“数”だけ紹介してくるエージェントだと、希望とマッチせず年収も上がりません。

交渉力が弱い

→ 個人で企業とやり取りすると、条件交渉ができず低めに決まってしまうケースがあります。

だからこそ、転職で「確実に年収アップ」したいなら、
交渉力・情報力を持つエージェントを活用することが欠かせません。

では、どのようにすれば年収を上げながら転職できるのでしょうか？
成功する人の共通点を整理すると次の3つに絞られます。

① 市場価値を正しく把握する

エンジニアは職種・スキル・経験年数によって相場が大きく変わります。
例えば、同じJava経験者でも「金融系システム」か「Webサービス」かで数十万円単位の差が出ます。

② 優良企業に絞り込む

求人サイトには玉石混交の情報が並んでいます。
「定着率が低い会社」や「残業が多い会社」に入ってしまえば、年収が上がっても長続きしません。

③ 専門エージェントを使って交渉する

個人で企業と交渉するのは難しいですが、エージェントなら「相場を踏まえた交渉」が可能。
結果として、提示年収が数十万円単位で変わることがあります。

実際にクラウドリンクを利用した20代後半のエンジニアAさん（男性）の事例です。

Aさんは「今の会社では昇給がほとんどなく、将来に不安を感じていた」とのこと。
求人サイトで探しても条件が合う企業が見つからず、思い切ってクラウドリンクに登録しました。

担当コンサルタントは、

その結果、希望より高い条件で内定を獲得できたのです。

クラウドリンクを利用したエンジニアの声をいくつか紹介します。

もちろん、「地方求人は少なめ」などの声もありますが、
首都圏・関西圏で働きたい20代〜30代エンジニアには非常に強いと評価されています。

クラウドリンクの大きな特徴が、**入社後の定着率98.3％**という数字です。
これは業界でもトップクラス。

その理由は2つ。

企業審査を徹底 → ブラックな労働環境の求人は排除。

マッチング精度が高い → スキルだけでなく「社風」まで考慮して紹介。

そのため、「転職してもすぐ辞める」リスクが大幅に下がります。